La recesión en Estados Unidos ha provocado una congestión en las bolsas de empleo en Internet lo que ha llevado a empresas de la envergadura de Microsoft Corp., Verizon Communications Inc. y MTV Networks (del conglomerado de medios Viacom Inc.), a anunciar vacantes laborales... en Twitter.
Para los empleadores, el sitio de "microblogueo", en el que los usuarios pueden escribir tweets que no superan los 140 caracteres, ofrece una nueva forma de encontrar y atraer candidatos y una alternativa más barata que una bolsa de empleo en línea. También ayuda a las empresas a llegar a candidatos diestros en el manejo de medios sociales electrónicos. Para quienes buscan empleo, Twitter ofrece la oportunidad de interactuar individualmente con los reclutadores de las compañías y puede ser más conveniente que una bolsa de empleo.
Quienes buscan trabajo pueden seguir la lista de ofertas de empleo de una empresa en Twitter o recibir tweets sobre vacantes a través de servicios de terceros.
Usualmente necesitan hacer clic en un enlace en el tweet para tener acceso a la descripción de la vacante en línea, donde pueden enviar su solicitud y hoja de vida. Igualmente, pueden responder el tweet con una pregunta o comentario; algunas veces los empleadores responden a estas dudas.
Con tantas personas en busca de trabajo en la actualidad, algunas empresas dicen que les gusta el hecho de que Twitter produce una cantidad moderada de candidatos. Las bolsas de empleo en línea están "saturadas", explica Mike Rickheim, vicepresidente de adquisición de talento mundial para Newell Rubbermaid Inc., un fabricante global con sede en Atlanta.
"Con Twitter no tenemos que revisar montañas de hojas de vida, dice Rickheim, quien agrega que su empresa usa Twitter para llenar vacantes que suelen atraer toneladas de solicitudes, como cargos administrativos, así como para compartir noticias de la empresa. Claro que los reclutadores son conscientes que entre más popular se vuelva Twitter, más candidatos atraerá.
En marzo, MediaSource Inc., una compañía de producción de video y publicidad de Ohio, anunció únicamente en Twitter, LinkedIn y dos bolsas de empleo una vacante para un especialista de relaciones con los medios, dice Lisa Arledge Powell, gerente de MediaSource.
"Necesitábamos a alguien que entendiera los medios sociales en línea, así que pensamos '¿por qué no vamos a donde este tipo de gente va?'", dice.
Andrea Slesinski, que estaba siguiendo las actualizaciones de la empresa en Twitter, vio la oferta de empleo y rápidamente expresó su interés. En una semana fue llamada a una entrevista y fue contratada. La imagen es una parte importante del atractivo de Twitter para las empresas y su uso para dirigirse a los candidatos sugiere que son una empresa moderna.
Pero la imagen también es importante para los que buscan empleo, quienes no siempre prestan suficiente atención a cómo se ven en Twitter. Un lenguaje demasiado informal puede dar una mala impresión.
De hecho, las personas que buscan trabajo en Twitter deben prestar atención a lo que escriben, no sólo cuando están interactuando con un potencial empleador, dice Cynthia Shapiro, una ex ejecutiva de recursos humanos de California. Los gerentes de contratación podrían usar información que encuentran en Twitter, así como en Facebook, para crear una opinión sobre las cualidades de alguien. Algunas veces, las personas revelan cosas personales en Twitter como desafíos laborales y familiares, que un empleador no podría preguntar en una entrevista, pero que podrían matizar su impresión. Por ejemplo, si una empresa ve que un candidato está atravesando por un divorcio complicado, puede "asumir que va a estar distraído", dice Shapiro.
Para los empleadores, el sitio de "microblogueo", en el que los usuarios pueden escribir tweets que no superan los 140 caracteres, ofrece una nueva forma de encontrar y atraer candidatos y una alternativa más barata que una bolsa de empleo en línea. También ayuda a las empresas a llegar a candidatos diestros en el manejo de medios sociales electrónicos. Para quienes buscan empleo, Twitter ofrece la oportunidad de interactuar individualmente con los reclutadores de las compañías y puede ser más conveniente que una bolsa de empleo.
Quienes buscan trabajo pueden seguir la lista de ofertas de empleo de una empresa en Twitter o recibir tweets sobre vacantes a través de servicios de terceros.
Usualmente necesitan hacer clic en un enlace en el tweet para tener acceso a la descripción de la vacante en línea, donde pueden enviar su solicitud y hoja de vida. Igualmente, pueden responder el tweet con una pregunta o comentario; algunas veces los empleadores responden a estas dudas.
Con tantas personas en busca de trabajo en la actualidad, algunas empresas dicen que les gusta el hecho de que Twitter produce una cantidad moderada de candidatos. Las bolsas de empleo en línea están "saturadas", explica Mike Rickheim, vicepresidente de adquisición de talento mundial para Newell Rubbermaid Inc., un fabricante global con sede en Atlanta.
"Con Twitter no tenemos que revisar montañas de hojas de vida, dice Rickheim, quien agrega que su empresa usa Twitter para llenar vacantes que suelen atraer toneladas de solicitudes, como cargos administrativos, así como para compartir noticias de la empresa. Claro que los reclutadores son conscientes que entre más popular se vuelva Twitter, más candidatos atraerá.
En marzo, MediaSource Inc., una compañía de producción de video y publicidad de Ohio, anunció únicamente en Twitter, LinkedIn y dos bolsas de empleo una vacante para un especialista de relaciones con los medios, dice Lisa Arledge Powell, gerente de MediaSource.
"Necesitábamos a alguien que entendiera los medios sociales en línea, así que pensamos '¿por qué no vamos a donde este tipo de gente va?'", dice.
Andrea Slesinski, que estaba siguiendo las actualizaciones de la empresa en Twitter, vio la oferta de empleo y rápidamente expresó su interés. En una semana fue llamada a una entrevista y fue contratada. La imagen es una parte importante del atractivo de Twitter para las empresas y su uso para dirigirse a los candidatos sugiere que son una empresa moderna.
Pero la imagen también es importante para los que buscan empleo, quienes no siempre prestan suficiente atención a cómo se ven en Twitter. Un lenguaje demasiado informal puede dar una mala impresión.
De hecho, las personas que buscan trabajo en Twitter deben prestar atención a lo que escriben, no sólo cuando están interactuando con un potencial empleador, dice Cynthia Shapiro, una ex ejecutiva de recursos humanos de California. Los gerentes de contratación podrían usar información que encuentran en Twitter, así como en Facebook, para crear una opinión sobre las cualidades de alguien. Algunas veces, las personas revelan cosas personales en Twitter como desafíos laborales y familiares, que un empleador no podría preguntar en una entrevista, pero que podrían matizar su impresión. Por ejemplo, si una empresa ve que un candidato está atravesando por un divorcio complicado, puede "asumir que va a estar distraído", dice Shapiro.
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